拓展培訓不單是現(xiàn)代社會的一種流行元素，不只是組織員工娛樂、游戲的一天，而應該看到它到底帶給企業(yè)的價值意義所在。為什么眾多企業(yè)，特別是世界500強企業(yè)為什么熱衷于為員工組織拓展訓練？

  拓展訓練源于一個求生的小故事。故事中，在惡劣的環(huán)境下，那些身強體壯的小伙子犧牲了，而歷經(jīng)磨難幸存的居然是年老的人們。專家找到的答案是，良好的心里素質(zhì)挽救了這些老人。因此，二戰(zhàn)以后，德國人利用自然條件和人工設施進行心里挑戰(zhàn)活動和項目訓練，以訓練和提高他們的心里素質(zhì)，這是拓展訓練的雛形。

  拓展訓練依據(jù)“努力——放棄”“積極——消極”的心理學模型，遵從體驗、了解、控制、超越的心里適應規(guī)律，通過戶外項目的情景設置，使參與者充分體驗、經(jīng)歷各種情緒，尤其是負面情緒。在這個過程中深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應，進而學會控制、實現(xiàn)超越。

  拓展培訓組織者通過對企業(yè)或個人的弊端和現(xiàn)象，或管理漏洞，或思維偏差的整體了解，對癥下藥，制定相關的培訓項目，使培訓項目提供思想與行為的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)拓展訓練效果的轉(zhuǎn)化。因此，拓展訓練不同于一般的技能類培訓。它是以體能活動為引導，引發(fā)學員的認知、情感、意志及交往活動，達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊的目的。這些在活動過程中所寓意的深刻道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。

  團隊本是高效組織應付環(huán)境變化的最好方法之一。如今，良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應有的基本素質(zhì)，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發(fā)出耀眼的光芒。個人良好的心里素質(zhì)是組成一個強大團隊的必要基礎，團隊的協(xié)作力是完善個人素質(zhì)的催化劑。拓展培訓的目的就是讓個人與團隊緊密融合。

  一個積極主動、開拓創(chuàng)新、通力協(xié)作、共享成功的團隊，需要專業(yè)拓展訓練的打造和強化。長沙狼牙拓展培訓公司業(yè)務涉及拓展培訓、體驗式培訓、真人CS、企業(yè)內(nèi)訓、企業(yè)年會、企業(yè)家庭日、趣味運動會等項目，專業(yè)分類適應更多企業(yè)需求。眾基體驗式培訓著重培養(yǎng)團隊解決問題、應對挑戰(zhàn)和相互合作的意識和能力，改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍和改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流。