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拓展訓(xùn)練是增強團隊精神的一把利劍

  增強團隊精神是每位領(lǐng)導(dǎo)必須做到的,只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地,才能做大公司。沒有強大的團隊,領(lǐng)導(dǎo)的工作魅力怎能得到下屬的認(rèn)可呢?

  形象地說,一個真正的團體就是一群志同道合的哥們兒。

  有位領(lǐng)導(dǎo)人胸有成竹地說:“就算你沒收我的生財器具,霸占我的土地、廠房,只要留下我的伙伴,我將東山再起,建立起我的新王國。”

  我們看過一些非凡的領(lǐng)導(dǎo)人,他們好像有天生獨特的再生能力、魔力,可以在很短的時間內(nèi),扭轉(zhuǎn)乾坤,將一群柔弱的羔羊訓(xùn)練成一支如雄獅猛虎般的管理團隊,所向披靡。

  此外,我們還會發(fā)現(xiàn)另一個十分可貴的事實:每位成功的公司管理人幾乎都擁有一支完美的管理團隊。

  這些成功的領(lǐng)導(dǎo)人所率領(lǐng)的團隊,無論是他的成員、組織氣氛、工作默契和所發(fā)揮的生產(chǎn)力,和一般性的團隊比起來,總是有相當(dāng)多的不同之處,他們常表現(xiàn)出以下主要特征:

1.目標(biāo)明確


  成功的管理人往往主張以成果為導(dǎo)向的團隊合作,目標(biāo)在于獲得非凡的成就;他們對于自己和群體的目標(biāo),永遠(yuǎn)十分清楚,并且深知在描繪目標(biāo)和遠(yuǎn)景的過程中,讓每位伙伴共同參與的重要性。因此,成功的管理人會向他的追隨者指出明確的方向,他經(jīng)常和他的成員一起確立團隊的目標(biāo),并竭盡所能設(shè)法使每個人都清楚了解、認(rèn)同,進(jìn)而獲得他們的承諾、堅持和獻(xiàn)身于共同目標(biāo)之上。

  因為,當(dāng)團隊的目標(biāo)和遠(yuǎn)景并非由管理人一個人決定,而是由組織內(nèi)的成員共同合作產(chǎn)生時,就可以使所有的成員有“所有權(quán)”的感覺,大家打從心里認(rèn)定:這是“我們的”目標(biāo)和遠(yuǎn)景。

2.各負(fù)其責(zé)


  成功團隊的每一位伙伴都清晰地了解個人所扮演的角色是什么,并知道個人的行動對目標(biāo)的達(dá)成會產(chǎn)生什么樣的貢獻(xiàn)。他們不會刻意逃避責(zé)任,不會推諉分內(nèi)之事,知道在團體中該做些什么。

  大家在分工事之際,非常容易建立起彼此的期待和依賴。大伙兒覺得唇舌相依,生死與共,團隊的成敗榮辱,“我”占著非常重要的分量。

  同時,彼此間也都知道別人對他的要求,并且避免發(fā)生角色沖突或重疊的現(xiàn)象。

3.強烈參與


  現(xiàn)在有數(shù)不清的組織風(fēng)行“參與管理”。管理人真的希望做事有成效,就會傾向參與式領(lǐng)導(dǎo),他們相信這種做法能夠確實滿足“有參與就受到尊重”的人性心理。

  成功團隊的成員身上總是散發(fā)出擋不住的參與的狂熱,他們相當(dāng)積極、相當(dāng)主動,一逮到機會就參與。

  通過參與成員永遠(yuǎn)會支持他們參與的事物,這時候團隊所匯總出來的力量絕對是無法想象的。


4.相互傾聽


  正是如此!好的團隊里頭,某位成員講話時,其他成員都會真誠地傾聽他說的每一句話。

  團隊精神是企業(yè)的靈魂,而拓展訓(xùn)練則是增強團隊精神的一把利劍,長沙狼牙拓展訓(xùn)練機構(gòu)作為長沙拓展訓(xùn)練的佼佼者,以獨特的方式,將西方現(xiàn)代管理與我國自身的人文環(huán)境相結(jié)合,以體驗式學(xué)習(xí)循環(huán)理論為基礎(chǔ),通過參與各種形式多樣、生動有趣的互動式游戲和挑戰(zhàn)高難度的戶外體驗項目,透過分享討論,把枯燥的團隊管理理論在活動之中融會貫通,令每一位參與者親身經(jīng)歷,感悟平衡生活的魅力,我們的課程貼的是“團隊”標(biāo)簽,涵蓋團隊創(chuàng)新、溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、運營管理、營銷能力、通用管理技能、企業(yè)文化等領(lǐng)域;打的是“體驗”牌,高度的趣味性與實踐性,形成傳統(tǒng)室內(nèi)課無法比擬的優(yōu)勢,相信這把利劍能夠讓你的團隊乘風(fēng)破浪,遠(yuǎn)帆起航!
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