據(jù)統(tǒng)計，觀光旅游只占旅游市場的30%，而拓展旅游和戶外運動則占70%以上的份額。諸多企業(yè)機構(gòu)紛紛組織到鄰近城市的拓展旅游基地體驗刺激。企業(yè)之所以為員工選擇拓展訓練代替旅游，則是源于拓展不僅讓員工旅游，重要的是拓展培訓的主題內(nèi)容吸引著各大企業(yè)。企業(yè)拓展培訓訓練的主題是哪些呢？

　　第一，領(lǐng)導執(zhí)行力提升

　　歷來，有效的領(lǐng)導力和管理團隊建設(shè)被視為企業(yè)成長、變革和再生的最關(guān)鍵因素之一。而一個具有高度競爭力的企業(yè)，其領(lǐng)導力并非由上而下，而應(yīng)該由下而上。只有持續(xù)在各階層都能培養(yǎng)出領(lǐng)導者的企業(yè)，才能夠適應(yīng)改變和生存競爭。在拓展項目中，類似于盲人方陣、智過電網(wǎng)，有軌電車等項目，是強化和領(lǐng)導團隊協(xié)同作戰(zhàn)同舟共濟的精神，讓隊員學會服從統(tǒng)一領(lǐng)導和互相信任，提高每一個隊員領(lǐng)導和決策效率、協(xié)調(diào)沖突能力。

　　第二，團隊合作

　　個人英雄主義時代已經(jīng)過時了，21世紀是一個團隊英雄主義的時代，所有的競爭都是以團隊合作方式進行的。沒有完美的個人，但有完美的團隊。團隊是一個企業(yè)生存壯大的決定性標準。在這樣的意識下，軒特拓展著力開設(shè)團隊合作課程，把一群個體塑造成一個能集體思考并快速行動的有活力的團隊。在拓展項目中，諸如畢業(yè)墻，龍舟賽，信任背摔等項目，是以激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力為目的，讓團隊成員能更深刻地認識到個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系。

　　第三，有效溝通

　　溝通是連接團隊成員的唯一途徑，是共同理解企業(yè)目標的基礎(chǔ)。在孤島求生，驛站傳書，盲人方陣，瘋狂市場等拓展項目中，學員認識到溝通影響著團隊或企業(yè)的效率或績效，因此，有意識增進組織默契，把企業(yè)文化、團隊使命和目標通過溝通傳播到員工的思想和行動中十分必要。

　　第四，自我潛能突破

　　潛能需要激發(fā)才能凸顯，員工們需要具備戰(zhàn)勝困難、突破自我、永不服輸?shù)木窈陀職?，為承擔更多的工作和更大的責任做好準備。在空中飛人，斷橋，攀巖等項目中，對學員進行最大的思維沖擊，有效塑造了員工堅毅、開拓進取的精神和性格，提升了員工的心理素質(zhì)，使其能從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)。同時幫助員工培養(yǎng)信念、勇氣、責任心和適合本企業(yè)的價值觀及榮譽感。