企業(yè)內(nèi)訓是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業(yè)內(nèi)訓已經(jīng)成為世界500強企業(yè)普遍采用的一種培訓方案。而如今越來越多的中小企業(yè)也開始認識到：企業(yè)內(nèi)訓通常能最好的達到他們的培訓和發(fā)展需要。外聘的老師不僅可以根據(jù)企業(yè)的實際問題為其量身定做培訓課程，并且外聘的老師也可以為企業(yè)的管理帶來新思維和新方法。

　　但企業(yè)作為課堂式培訓衍生出的一種培訓方式還是有其缺點。首先，企業(yè)員工的培訓效果容易受授課者水平影響，現(xiàn)如今有很多的講師在其中濫竽充數(shù)，企業(yè)耗費了成本卻無法取得預期的效果。其次，課堂式培訓傳授的內(nèi)容多，而學員的接受水平有高有低，會存在部分學員對所學內(nèi)容難以消化和吸收的現(xiàn)象。第三，單項的培訓方式不利與教學雙方的互動，也不能滿足學員的個性需求。第四，也是最重要的一點，“實踐是檢驗真理唯一的標準”，可很多學員在聽課結(jié)束后并不會把所學知識運用到實際工作中，理論與實踐往往脫節(jié)。那么企業(yè)的培訓目的就失去了。

　　而拓展培訓卻能彌補企業(yè)內(nèi)訓的不足。拓展訓練的內(nèi)容豐富生動，寓意深刻。它以體驗啟發(fā)做為主要培訓手段。學員通過參與完成拓展項目，發(fā)現(xiàn)項目雖然簡單，卻蘊藏著大寓意，則會留下深刻的印象。并且拓展項目的多樣性和豐富性也能滿足不同行業(yè)不同部門企業(yè)員工培訓個性。但是拓展訓練的特點是“先做，后想”，所以如能將拓展訓練與企業(yè)內(nèi)訓兩者相結(jié)合，那培訓效果事半功倍。

　　建議企業(yè)管理者可以根據(jù)參訓學員的人數(shù)、培訓的需求安排一天的拓展和一天的內(nèi)訓這樣相結(jié)合的方式。先安排拓展訓練，學員經(jīng)過一天的實踐會發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足之處，然后內(nèi)訓老師可以根據(jù)學員在拓展訓練中表現(xiàn)出的情況給予其針對性的理論指導。這樣培訓的效果就能事半功倍了。

　　當然不同的企業(yè)培訓成本、培訓目的、參訓人數(shù)等因素各不相同，因此如何選擇最適合本企業(yè)的拓展和內(nèi)訓相結(jié)合的培訓方式也是值得思考的。最好的方法就是尋找專業(yè)的培訓公司，講本企業(yè)的實際情況告知，則培訓公司就會為你量身定做專業(yè)培訓方案。