許多公司逐步在注重拓寬練習(xí)，可是并不清楚拓寬練習(xí)的最佳時刻，以及真的是一切人員都需求參與拓寬練習(xí)嗎？答案是否定的。以下是拓寬公司依據(jù)多年的經(jīng)驗總結(jié)出的一些觀念，能夠供我們參閱。

    因為職作業(yè)業(yè)時刻長了免不了有慵懶，乃至有私心，原先的熱心會隨時刻推移漸漸衰退；林子大了什么鳥都有，我們免不了也就有沖突，有定見，有怨言，而在原封不動的環(huán)境里，靠固有的溝通方法恐怕很難處理這些問題。

    并且，當(dāng)職工看不到企業(yè)出路、個人出路，感觸不到團隊溫暖的時分，就會有換崗離任的行為發(fā)作，所以，在這種情況下，我們一同來做拓寬練習(xí)，一同同吃同住、一同呼口號唱隊歌、一同完結(jié)項目，溝通、和諧、團隊凝聚力都能表現(xiàn)出來，應(yīng)戰(zhàn)自我、熔煉團隊的意圖完成了，作業(yè)熱心、作業(yè)態(tài)度也會隨之改動。

    新職工，剛剛進入新單位、剛走上社會的畢業(yè)生，或是平常在作業(yè)中總不能將自己的常識很好地運用到實踐中去的人。體驗式練習(xí)考究團隊精神，發(fā)起同享。關(guān)于剛到新單位的新人來說，有親和力的團隊能讓他們?nèi)〉米园敛⒃鰪姕贤ê椭C才能。

    而關(guān)于那些不能"學(xué)以致用"的人來說，團隊彼此溝通的評論、共享，不只能夠豐厚和更新本身的常識結(jié)構(gòu)，還有助于培育他們獨立思考問題的才能，這些關(guān)于啟示他們怎么發(fā)掘本身潛力，發(fā)揮自己優(yōu)勢，有著活躍的效果。

    企業(yè)中位居高職，長時間嚴(yán)重作業(yè)，思想墮入某種慣性形式的管理者，這時就需求放松。體驗式寓教于樂，為學(xué)習(xí)者供給輕松、天然的學(xué)習(xí)氣氛，并設(shè)置了更有應(yīng)戰(zhàn)、富熱情一起充溢興趣的使命，這關(guān)于這些管理者調(diào)整乃至全面重建本身的常識結(jié)構(gòu)，使得思想從頭高速工作，擦出新的火花，都有著很大的協(xié)助。