常規(guī)企業(yè)還在把旅游當做對員工的福利，也有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人開始認識到拓展培訓的重要性，已經(jīng)開始從旅游轉(zhuǎn)變?yōu)?strong>拓展訓練。所謂福利，傳統(tǒng)的看法往往是改善和提高職工生活水平的薪金與物質(zhì)。然而，福利有很多種，有生活層面的，也有精神層面的。在現(xiàn)代企業(yè)中，對個人成長規(guī)劃有著舉足輕重的培訓，則是企業(yè)給員工的最好福利。培訓意味著對老員工進行知識更新和充電，規(guī)范新員工進入新崗位的行為，開拓和冶煉思維模式，提升專業(yè)技能。通過培訓，擴大員工的視野，豐富知識面，提升從業(yè)能力，使員工具備成功者的素養(yǎng)，這是一種無形資產(chǎn)，是比一次性獎金、津貼等更好、更持久的福利。

拓展培訓是員工增長智慧的福利。《老子》說過：“授人以魚，不如授之以漁”。企業(yè)培訓，就是授員工以漁，就是教員工工作生存的智慧，這是無形資產(chǎn)，是最好的福利。當今社會是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步，才能不斷創(chuàng)新思維。企業(yè)為我們培訓，就是幫助我們進一步提高業(yè)務(wù)知識水平，提高自身工作能力，有利于員工職業(yè)生涯的良好發(fā)展。從長遠意義上來講，“成長”才是對員工最重要的事情，培訓可以有效增強員工成才能力，樹立正確的價值觀，不斷發(fā)現(xiàn)自身的潛能，從而使生活更加美滿，事業(yè)更加成功，因而培訓是一種長期的、影響深遠的福利。

拓展培訓是員工愉快工作的福利。培訓會增強團隊的協(xié)作水平，促進團隊整體工作能力的顯著提高，增強員工歸屬感和凝聚力。培訓是形成企業(yè)核心競爭力的有力保障，是提升企業(yè)形象的重要步驟。員工在這樣良好氛圍和環(huán)境中工作，身心愉快，自身價值得以實現(xiàn)，積極性倍增。在某種程度上，是一種環(huán)境福利。團隊成員在學習中交流、溝通，有利于培養(yǎng)團結(jié)互助的協(xié)作精神。回顧這幾年，公司始終把“抓學習、抓培訓”放在首位，采取專業(yè)技術(shù)人員自任講師、自編課程，進行實戰(zhàn)培訓等方式，不僅增強員工業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)了自己的內(nèi)訓師，實現(xiàn)了自我價值，而且加強了政策解讀及溝通技能提升，營造了“你追我趕、力爭上游”的良好氛圍，促進了團隊良性發(fā)展，這種工作環(huán)境就是一種和諧福利，有利于員工身心健康。

拓展培訓是員工永葆職場競爭力的福利。未來的職場將是充滿了竟爭的職場，隨著人才機制的創(chuàng)新，每年都有新的人才加入到竟爭的隊伍中，每時每刻都面臨著被淘汰的危險。面對竟爭，要想成為不可替代的員工，只有不斷學習，而培訓則是最好、最有效的手段，培訓可以讓員工自強，讓企業(yè)的血液不斷得到更新，永遠保持旺盛的活力，形成固有的企業(yè)文化。而企業(yè)文化提高了企業(yè)的品位，把企業(yè)的核心價值觀和文化理念，通過全體員工的自覺行為，體現(xiàn)到各項工作中去，釋放出每個員工的潛能和創(chuàng)造性，使員工在競爭中永立不敗之地。所以培訓是企業(yè)對員工職業(yè)生涯的負責，是為員工提供增長自身能力的環(huán)境和平臺，是將個人福利升華到為企業(yè)、為社會謀福利的新高度，這比帶薪休假還要珍貴。

長沙狼牙拓展，湖南省內(nèi)專業(yè)的拓展訓練提供商；

網(wǎng)址：http://m.ecmarket.cn，手機：15111334355