拓展訓(xùn)練對(duì)員工的情感抒發(fā)價(jià)值的擴(kuò)展

  由于拓展訓(xùn)練的戶外化、野外化，遠(yuǎn)離了復(fù)雜的工作環(huán)境，沒有了職位、級(jí)別、工作的困惑，員工的情緒得以釋放。在拓展訓(xùn)練的特殊限定條件的要求下，通過教練技術(shù)的運(yùn)用，使得群體內(nèi)部關(guān)系得以優(yōu)化，沖破了原有的企業(yè)內(nèi)部階層關(guān)系，熔煉了團(tuán)隊(duì)，員工的個(gè)體情感在拓展過程中得到最大化的釋放，強(qiáng)化了人與人之間的溝通意識(shí)；通過項(xiàng)目模擬的感悟，使員工在內(nèi)心深處重新定位自我、定位他人、定位團(tuán)隊(duì)，使人與人之間的情感意義和價(jià)值得以擴(kuò)展。

拓展訓(xùn)練對(duì)員工的社會(huì)福利價(jià)值的擴(kuò)展

  改革開發(fā)以來，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展經(jīng)過了國(guó)有股份轉(zhuǎn)化后，大多數(shù)企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)效益為主，員工的個(gè)人社會(huì)福利被弱化，員工的個(gè)人生活方式單一化，他們的生活質(zhì)量受到嚴(yán)重侵犯，幸福指數(shù)降低，跳槽現(xiàn)象頻繁，非正?；瞬帕鲃?dòng)過多，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)和效益，不利于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工的倦怠原因有90％來自于個(gè)人情感感受，僅有10％來自于經(jīng)濟(jì)待遇，從帕森斯生涯發(fā)展理論來看，員工對(duì)其職業(yè)生涯(價(jià)值體現(xiàn)、能力、觀念等)特別注重。所以，企業(yè)每年組織l～2次的野外拓展訓(xùn)練，用于員工的福利休閑旅游，是對(duì)員工重視的一種表現(xiàn)形式，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的最有效手段之一。

  目前，企業(yè)以休閑為目的的拓展訓(xùn)練已經(jīng)形成一定規(guī)模，并逐漸與休閑體育旅游融為一體，成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中對(duì)人的價(jià)值體現(xiàn)的重要方面。企業(yè)也已經(jīng)意識(shí)到員工個(gè)體發(fā)展對(duì)企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展的重要性，逐漸規(guī)范、不斷加大了對(duì)員工休閑拓展訓(xùn)練的投入。

企業(yè)拓展訓(xùn)練對(duì)員工的審美價(jià)值的擴(kuò)展

  長(zhǎng)期單調(diào)而緊張的企業(yè)生活會(huì)改變員工的生活方式，員工對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的理解與理想的生活之間有了很大差別?；貧w自然、獲得自由是人類的天性，在大自然中放飛心情，參與挑戰(zhàn)，能夠讓員工在拓展訓(xùn)練中尋找到自我的定位，重新審視自我生活方式和對(duì)待生活、工作、家庭的態(tài)度，從而幫助員工進(jìn)行自我再認(rèn)識(shí)與反省，在回顧中提升員工的審美價(jià)值和情趣?；貧w工作環(huán)境后，能夠有效地進(jìn)行自我心理干預(yù)，從而有效地提高員工的生活與工作質(zhì)量。從而培養(yǎng)企業(yè)員工的強(qiáng)烈歸屬感。

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