經(jīng)過幾年的大力發(fā)展，大家對(duì)拓展培訓(xùn)從不懂到認(rèn)可，相信不少公司用拓展培訓(xùn)這個(gè)項(xiàng)目來給新進(jìn)員工上第一節(jié)課。

下面我們一起來看看拓展培訓(xùn)大致有哪一些特點(diǎn)以及所學(xué)知識(shí)需要達(dá)到什么目標(biāo)呢？

1、綜合活動(dòng)性：拓展訓(xùn)練的所有項(xiàng)目都以體能活動(dòng)為引導(dǎo)，引發(fā)出認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，有明確的操作過程，要求學(xué)員全身心的投入。

2、挑戰(zhàn)極限：拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗(yàn)上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越”極限”。

3、集體中的個(gè)性：拓展訓(xùn)練實(shí)行分組活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)集體合作。力圖使每一名學(xué)員竭盡全力為集體爭(zhēng)取榮譽(yù)，同時(shí)從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個(gè)性。

4、高峰體驗(yàn)：在克服困難，順利完成課程要求以后，學(xué)員能夠體會(huì)到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗(yàn)。

5、自我教育：教員只是在課前把課程的內(nèi)容、目的、要求以及必要的安全注意事項(xiàng)向?qū)W員講清楚，活動(dòng)中一般不進(jìn)行講述，也不參與討論，充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動(dòng)性。

拓展訓(xùn)練的目標(biāo)：

1、培養(yǎng)相互信任精神:團(tuán)隊(duì)成員之間相互高度信任是高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的一個(gè)特點(diǎn)。培養(yǎng)信任感的方法有：開誠布公、公平等。

2、合理分配資源：一個(gè)組織當(dāng)中經(jīng)常碰到各個(gè)部門之間爭(zhēng)奪資源的情況。但是一個(gè)部門占用太多的資源，就會(huì)導(dǎo)致其他部門甚至整個(gè)組織的資源緊缺，因此建立系統(tǒng)性思考，合理應(yīng)用資源尤為重要。

3、計(jì)劃與行動(dòng):計(jì)劃工作包括：為組織選擇任務(wù)和目標(biāo)，完成任務(wù)和目標(biāo)的行動(dòng)方案。計(jì)劃的步驟包括：確立目標(biāo)，分析前提條件，提出選擇方案，評(píng)價(jià)選擇方案，確定執(zhí)行方案，具體實(shí)施。

4、領(lǐng)導(dǎo)的作用和因素：在群體管理中，領(lǐng)導(dǎo)占據(jù)著核心地位，我們把領(lǐng)導(dǎo)定義為一種影響群 體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。一個(gè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力包括四個(gè)要素：1、有效并負(fù)責(zé)地運(yùn)用權(quán)力的能力;2、對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)能力;3、激勵(lì)的能力：以某種方式形成有利氣氛并使人們響應(yīng)的能力。

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