越來越多的企業(yè)開始尋求專業(yè)的拓展公司進行培訓員工，有些企業(yè)設(shè)定了每年不能少于2次的戶外拓展訓練計劃，還有的企業(yè)每個月都要進行一次拓展訓練，那么到底是什么原因讓企業(yè)對拓展培訓趨之若鶩呢，能幫助企業(yè)解決什么問題呢?

1、幫助企業(yè)解決團隊凝聚力問題

很多企業(yè)的團隊戰(zhàn)斗力不強，像一盤散沙，完成不了企業(yè)的工作目標，造成企業(yè)資源的浪費，提高了企業(yè)的人力成本。拓展訓練可以很好的解決這個問題。拓展訓練的項目設(shè)置有很多是通過團隊共同努力來完成目標的，在完成項目目標的時候，會設(shè)置很多障礙，只有把這些障礙克服，才能完成科目。這些科目很好的鍛煉了團隊克服問題和困難的能力，達到熔煉團隊的目的，提高了團隊凝聚力。

2、幫助企業(yè)解決企業(yè)文化建設(shè)問題

大部分企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，但往往提出愿景和目標，掛兩個條幅，喊喊口號就完了，沒有真正的深入到員工的心中，使企業(yè)文化流于形式。拓展訓練針對這種情況設(shè)置了相應(yīng)的訓練科目，通過體驗式的訓練，把企業(yè)文化真正導入到員工心中，并使企業(yè)員工真正理解企業(yè)文化，做到企業(yè)文化的真正效果。

3、幫助企業(yè)解決企業(yè)向心力問題

企業(yè)的員工現(xiàn)在大多以80、90后為主力軍，也主要靠這兩類員工創(chuàng)造價值，完成企業(yè)設(shè)定的工作目標，但80后和90后個性往往比較獨立，對企業(yè)忠誠度不高，說離職就離職，給企業(yè)帶來了很多困擾和損失，提高這些員工的忠誠度就成了企業(yè)比較頭疼的問題。拓展訓練通過團隊熔煉、企業(yè)文化導入，可以改善公司內(nèi)部的人際關(guān)系，拉近了員工與員工、員工與上級的關(guān)系，提高員工對企業(yè)的認同，企業(yè)向心力的問題就迎刃而解。

當然，拓展培訓的幫助不僅僅與此，我們的團隊為您量身定制，希望您的企業(yè)蒸蒸日上！

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