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新加入我們企業(yè)大家庭的兄弟姐妹們度過了一個難忘的周末。讓他們盡快相互認識，消除彼此之間陌生的隔閡，促進溝通了解及培養(yǎng)他們的團結合作精神。戶外拓展培訓，大家發(fā)揚了吃苦耐勞的美德，團 隊精神和默契度更是飆升。我們就有責任要讓隊員們感受到團隊的力量。力求讓有意義的體驗變成有價值的經驗。 企業(yè)內部培訓，老員工傳幫帶悉心指導，企業(yè)精神和企業(yè)文化深入人心。
“穿越電網”的游戲規(guī)則是：10名成員必須從電網的一邊經過一個網孔，到達“電網”的另一邊。如果觸動“穿越電網”，該活動失敗，全隊重新再 來，限時30分鐘。在這個游戲中有許多要點需掌握：弄清有多少資源，正確的組織指揮，團隊的力量，分工明確、合理，及時做好準備工作，扎頭發(fā)、脫鞋、扎衣 角。完成這個任務無疑是重要的和必需的。從解決問題方式的角度講，可以選擇不同的姿式過網。
近日，在公司領導的組織和大力支持下，全體員工參加戶外拓展訓練。旨在增強公司員工隊伍的凝聚力和相互配合的協(xié)作意識，加強員工之間的溝通，充分發(fā)揮個人在團隊中的作用。此次拓展訓練項目內容豐富，形式多樣，有力提升了培訓學員綜合能力。
拓展訓練的日子很難忘，記得上次的拓展項目都扣著職場中需解決的問題，建立自信、挑戰(zhàn)自我、信任合作、激勵分享、好強爭勝、團隊協(xié)調、流程管理、注意細節(jié)，勇于擔當。
達爾文進化論曾經這樣說過：“生存下來的不一定是最強壯的，也不一定是最聰明的，而是最能適應變化的。”那天的拓展訓練激發(fā)員工潛在內在潛能，同時讓隊員感受到個人與團隊唇齒相依的關系，真真感覺到一個團隊的力量，已達到增全隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)競爭力的目的。
體驗式培訓工作中的整隊特別重要，關系著培訓的紀律和效率。作為拓展培訓師首先要從自身規(guī)范做起，以軍人的素質要求自己。
第一次接觸到了拓展訓練，這種戶外活動不同于其他旅游或者軍訓，拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育，在活動的開展中，我發(fā)現(xiàn)自己有很多不足，有很多理念是我們平時沒有想到的。
今天我們公司組織的拓展訓練，讓我真正體會了團隊凝聚力，分工協(xié)作以及平時工作所未能表現(xiàn)出的每個人獨有的能力。拓展培訓師用那種真誠與責任心感染著我們，我們得到了很多，也學會了感恩，因為一個鼓勵的微笑與服務員對你哈氣微笑是完全不一樣的。
在這么多的項目中，讓我感觸最深的是盲陣。這個看似簡單甚至剛開始會覺得幼稚的游戲卻帶給我們最深刻的思考。當被分到第4組，拿到任務書的時候，一頭霧水。可是瞬間彼此都已被蒙上雙眼，更是盲人般的不知所措，突然聽到隊長召集我們開始群策群計。一段時間之后，場面開始變得混亂，這個需要繩子、那個需要解繩子、這個要守時間、那個要站到不著調的正方形框子里。我們的隊伍在隊長的合理安排下，也在索取與傳遞之間忙得不亦樂乎。雖然有事可做了，但是實際情況卻被別的組攪和的是不知所以然，整個任務情況不容樂觀，拆了西墻補東墻。盡管后來我們也意識到了統(tǒng)一任務，共同協(xié)作的必要性，但是時間的緊迫以及別的組的意見不統(tǒng)一還是打亂了我們步入正軌的計劃，在隊長的協(xié)調下，一段時間的有條不紊后，又恢復了混亂。最后結果可想而知，沒有完成任務。
一次拓展培訓也許沒有給企業(yè)帶來立竿見影的變化，但它帶給企業(yè)深遠的效用卻許給了企業(yè)一個夢想，指引著企業(yè)創(chuàng)造未來。普及企業(yè)素質教育才能讓企業(yè)走得更有力量，更穩(wěn)，更遠。每一個以此為目標的企業(yè)，你拓展了嗎？
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